Corporate Influencer Programm starten?

Der Ablauf und was du vor dem Start beachten solltest

Ein erfolgreiches Corporate Influencer Programm kann Unternehmen dabei helfen, auf LinkedIn und anderen Plattformen sichtbarer zu werden, Vertrauen aufzubauen und sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren. Doch damit das gelingt, braucht es mehr als ein paar motivierte Mitarbeitende – nämlich einen klaren Ablauf und die richtige Vorbereitung.

In diesem Artikel erfährst du, wie ein Corporate Influencer Programm aufgebaut ist und worauf du vor der Einführung achten solltest.

Warum Corporate Influencer so wirksam sind

Corporate Influencer sind Mitarbeitende, die ihr Unternehmen freiwillig und authentisch auf sozialen Netzwerken vertreten. Sie geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag, teilen fachliches Know-how und machen so die Unternehmenskultur nach außen sichtbar.

Warum das funktioniert? Weil Menschen lieber Menschen folgen als Marken. Und weil Empfehlungen von Mitarbeitenden oft glaubwürdiger wirken als klassische Werbung.

Der typische Ablauf eines Corporate Influencer Programms

Damit dein Corporate Influencer Programm nachhaltig funktioniert, braucht es einen strukturierten Plan. Hier die wichtigsten Phasen im Überblick:

1. Zielsetzung und Kick-off

Bevor das Programm startet, müssen die Ziele klar sein:

• Was soll mit dem Programm erreicht werden? (z. B. mehr Sichtbarkeit, Employer Branding, Recruiting)

• Welche Zielgruppen sollen angesprochen werden?

• Wie wird der Erfolg gemessen?

Ein gemeinsamer Kick-off schafft einheitliches Verständnis und motiviert die Teilnehmenden.

2. Auswahl und Onboarding der Teilnehmenden

Wichtig: Die Teilnahme am Programm sollte immer freiwillig sein. Denn nur wer Spaß an der Sache hat, wird es langfristig durchziehen. Im Onboarding erhalten die Corporate Influencer alle wichtigen Infos, Guidelines und erste Einblicke in die strategische Nutzung von LinkedIn.

3. Positionierung und Profiloptimierung

Jede:r Teilnehmende erarbeitet eine eigene Positionierung:

• Für welche Themen stehe ich?

• Welche Expertise bringe ich mit?

• Wie kann ich mich authentisch und professionell präsentieren?

Daran wird nicht nur das LinkedIn-Profil optimiert, sondern auch die gesamte Personal-Branding-Strategie ausgerichtet.

4. Content-Strategie und Redaktionsplan

Damit die ersten Beiträge nicht zur Hürde werden, erarbeiten wir gemeinsam:

• Relevante Themen für die Zielgruppe

• Ideen für Content-Formate (Text, Bild, Video)

• Einen realistischen Veröffentlichungsrhythmus

Tools wie Redaktionspläne, Templates und Content-Challenges erleichtern den Einstieg.

5. Interaktion und Community-Building

Ein Corporate Influencer Programm lebt vom Austausch durch regelmäßige Feedbackrunden im Team, interne Gruppen für Fragen und Motivation und gegenseitige Unterstützung bei der Content-Erstellung und beim Schreiben von Kommentaren.

Es sollte jedoch nicht nur intern kommuniziert werden. LinkedIn lebt vom Austausch. daher nutzt diesen und interagiert auch mit Gleichgesinnten oder der Zielgruppe über Kommentare unter Beiträgen oder im Chat. So baut ihr euch ein starkes Netzwerk auf.

6. Auswertung und Optimierung

Zum Abschluss – oder auch während des Programms – wird gemeinsam analysiert:

• Welche Inhalte haben gut funktioniert?

• Was lässt sich optimieren?

• Wie geht es nach dem Programm weiter?

Fazit zum Corporate Influencing

Ein Corporate Influencer Programm kann ein echter Gamechanger für dein Unternehmen sein – wenn es strategisch geplant und professionell begleitet wird. Es stärkt nicht nur die Außenwahrnehmung, sondern auch die Bindung und Sichtbarkeit deiner Mitarbeitenden. Der Aufwand lohnt sich – vor allem, wenn du es richtig machst.

Möchtest du gemeinsam mit deinem Team ein Corporate Influencer Programm starten? Dann melde dich gerne bei uns – wir begleiten dich Schritt für Schritt.